【みんなはどう思う?】美容師の引き抜きのリアル意見まとめ
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久々のQ&Aコーナーです!!

今回は実際にbisuta編集部に寄せられた声をまとめた記事になります。

全国でもちょっと問題になっているのが、美容師引き抜き問題!!

おおまかな流れとしては、

給料を今より出す。新規入客が増える。休日が増える。という条件の元、安売り店やチェーン店が引き抜きをするというケースが多発しています。

この題材は、一度bisuta読者さんに聞いてみよう!!!

という事でLINEで意見を募ってみました。今回はそのまとめ記事になります。

色々な考え方があって勉強になるので、是非読んでみてくださいね。

 

実際にLINEで引き抜きに関する意見をまとめてみました!

引き抜きについてですが、引き抜かれた側が十分な環境(条件)を整えれてないのが問題だと思います。
自分を必要としてくれている
(金銭面含め)環境が良くなる
これだけで誰だって揺らぐと思いますよ!!
要は正当な評価をして、win-winな関係を続ける事が大事だと思います。

あくまでも1意見です。

お客様やスタッフの引き抜きは今に始まった事ではなので、今更なくなることもないと思います。

しかしスタッフが辞めなければ、お客様スタッフの引き抜きは起こりません。

まず経営者であれば、デザインよりもスタッフが辞めないお店の経営を1番にするべきだと思います。
また万が一に備え、辞めた場合のリスクマネージメントをしっかり取る事も大切だと思います。

一方で、退社や独立でお客様やスタッフを引き抜く人の成功は難しいと考えています。
まだ見ぬお客様やスタッフはそんな簡単に来てくれませんから。笑

長くなりましたが結論としては、経営者は美容師である前に経営者であるべきで、お客様スタッフを引き抜くスタッフの成功は難しい。

ではないでしょうか。

結局実力のある美容師は、それ相応の評価をしてもらうべきで、それに応えられる会社かどうかっていう話だと思います。

スポーツ選手も然り、SEも然りで、正当な評価をしてくれる環境で、いかに自分のパフォーマンスを、発揮するか、
ということしかなくて、
引き抜きがどうとかを問題にしてる時点で、経営側の認識が昔のままなだけな気がししますよね。

だったら引き抜きされないような環境をいかにして作って行くかを経営側が、考えるべきで、
多くの美容院経営者がその事を考えることが、美容師の働く価値を高めることにつながり、業界の水準を向上させて行くことに繋がるんだと思います。

まぁべつに業界全体が変わって行く事を望んでるわけでもありませんが、
せめて自分の周りくらいはそういう方向に持って行ければ良いのにと考える、
雇われ店長の立場で発言させて頂きました。

年収200万ちょいで、残業代なしで働いて、後輩のレッスンもみる。
業務委託で給料1.5〜数倍にアップするなら、そちらを選ぶのではないかと思います。
オーナーの立場、雇用側の立場どちらの立場で考えるかで変わります。オーナー側は、社会保障も付けてあげてる、高い技術を一から教えてあげた。っていう思いが少なからずあります。
ひと昔前と違って、美容室経営がイージーモードでないのは美容学生でも分かっているので、
よほどメリットがある会社でなければ店から出ると思います。
あと、引き抜かれた方も勇気を出しての行動なんですよ。
業務委託なら、厚生年金や、休業保障を捨てて、自分の事は自分でする個人自営業ですので。
引き抜かれた側は何も悪くないと思います。
引き抜きがあったとして、誰か困る人っているんでしょうか?
困るのは引き抜かれた会社の社長だけですよね?
(特に現場にでてないオーナー)会社のために一生懸命働いて、
ある程度の給料+社会保障、
店長クラスなら家賃、光熱費+人件費3人分は稼いでるんとして。
会社規模にもよりますが。
美容師給料22万 美容師年収平均240万として。
で、オーナーは毎月100万とか笑
そんなにとってないよっていう人は
給料30万 プラス
会社経費で個人年金や小規模企業共済、年金基金
とせこせこ貯蓄してます。
本当に高い技術、成功できるスキルをスタッフに与えれるオーナーはいるとは思うので、それは
個々の判断で給料の良い会社に移籍、独立するなりは自由ではないでしょうか?
と思います。
面白い話題だったのでコメントさせて頂きます。
早速ですが、
引き抜きはダメだと思います。
ただ、一緒に過ごして来た大切な仲間を裏切ってまで目先のお金に飛びつきお店を辞める様な輩はそもそもいる必要もないのでは?とも思います。(たぶんそんな輩に限って裏でお店の愚痴ばかり言ってるでしょうし。)でも、実力のあるスタッフは別だと思うんですよね。辞めるって事は、その店のトップに目標が居なくなった事にも原因があると思うし、
レベルアップのためにも、もっと夢の見れる環境に飛び出して行きたいものです。
結局の所、そのお店の環境に大きく左右されると思うのです。
しっかりと将来性を見据えたビジョンをスタッフと共有してスタッフ一人一人にあった満足を明確にし実践する。
その努力が見えれば、まともな一人の人間であれば軽い引き抜きくらいには動じないもの。
楽しいところに人は集まる。頑張ります……

引き抜きアリかと思います!

現在の会社に不満がありますが改善しないであぐらをかいている。頑張りを評価されない。役職に見合わない給料。
その部分をクリアしている会社なら移ることも視野に入れて動いてしまいます。もちろん育ててもらった恩もありますが、、こちらにだって選ぶ権利はあります。

勤務している会社は昨年から10人くらい辞めました。引き抜きもあったかもしれませんが、モチベーション上がってできるサロンに移れるのは羨ましいです。

自分のお金と時間と労力でスタッフは育てるべき、、、だと思います。
1スタッフとしての立場とそこのオーナーとしての立場では言うことも変わるでしょう。引き抜くにはそれなりの事を言ってると、、、、、思いますが、、、

まとめ

感想は個人によって違いますが、bisuta編集部としては悩んでいる人もいると思い、記事をまとめさせてもらいました。

賛否両論あると思いますが、みなさんの情報がフラットになれば幸いだと思います。

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